LE DMPI EST UN OUTIL FONDE SUR LES MEILLEURES PRATIQUES MANAGERIALES EN CONFORMITE AVEC LES DISPOSITIONS LEGALES.

IL EST AU SERVICE DU DEVELLOPEMENT DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES.

IL INSTRUMENTE L’ENGAGEMENT ETHIQUE INTERNE AU MOYEN DE LA MEDIATION PROFESSIONNELLE POUR PROMOUVOIR LA QUALITE RELATIONNELLE, PREVENIR SA DEGRADATION ET FACILITER LA RESOLUTION DES DIFFERENDS.

INTEGRER LE DMPI C EST ANTICIPER LES DIFFICULTES NATURELLES INTERPROFESSIONNELLES, PROMOUVOIR UNE APPROCHE APPRENANTE ET SOUTENIR L’IMPLICATION DE CHACUN POUR LA QUALITE DE VIE PROFESSIONNELLE.

LE DMPI C EST LA PRISE EN COMPTE DES PERSONNES, LEUR INTEGRATION, L’ECOUTE DES DIFFERENCES POUR FAVORISER LE BIEN ETRE ET LE MIEUX VIVRE AU SEIN DES ORGANISATIONS.

LE DMPI S’ARTICULE EN 5 PHASES :

PHASE 1

ELLE CONSISTE A CE QUE LA DIRECTION S’IMPLIQUE DANS CETTE DEMARCHE ETHIQUE QUI CONSISTE A RENFORCER LA CONFIANCE, LE DIALOGUE ET LA QUALITE RELATIONNELLE D’UNE MANIERE GENERALE

PHASE 2

ELLE VISE A DEVELLOPER L’IMPLICATION DES SALARIES SUR L’ENSEMBLE DE LEURS INSTANCES DE REPRESENTATION

PHASE 3

ELLE CONSISTE A POPULARISER AU SEIN DE L’ORGANISATION LE REFERENTIEL ETHIQUE ET DEONTOLOGIQUE ADOPTE POUR LA MISE EN PLACE DU DMPI.

PHASE 4

ELLE CONSISTE A JOUER LES ACTEURS DU DISPOSITIF EN TANT QUE REFERENTS QUALITE RELATIONNELLE ET MEDIATEURS PROFESSIONNELS.

ELLE VISE EGALEMENT A OFFRIR A L’ENTREPRISE UN TUTORAT ET UN ACCOMPAGNEMENT EN LIEN AVEC L'AUGMENTATION OFFICIELLE DES MEDIATEURS PROFESSIONNELS.

PHASE 5

ENFIN, CELLE CI EST UNE APPROPRIATION DU SAVOIR FAIRE POUR LA PRESENTATION DU RAPPORT ANNUEL DU DISPOSITIF AUPRES DE PARTENAIRES SOCIAUX.